信息工程系进行西区学生干部招聘活动

学生干部主要是协助系抓好学生思想政治工作和业务文化学习，抓好生活管理，组织有益学生身心健康的文体活动，抓好纪律检查，抓好劳动和卫生，同时向学院反映学生的思想态和学生的意见要求，起到信息工程系与同学之间的桥梁作用，要配合各部门社团开展各种活动。

一、招聘目的：

为加强学院西区信息系学生和学院本部学生干部工作的交流，为团总支学生会注入新鲜血液及扩大其组织，参与本系管理，充分发挥系老师与学生之间桥梁和纽带作用，更好地服务于同学。

二、招聘原则

1、 公开招聘、公平对待。

2、 自由应聘、机会平等。

3、 民主形式、自由竞争。

4、 对比择优、能者居先。

三、招聘对象

1、所有西区信息工程系在校学生。

2、实际表现无劣迹。品质好。

3、基本素质要求：责任心强，讲求效率，工作主动，细致认真；为人正直，秉公办事，勤奋好学，勇于创新；团结协作，乐于助人；有良好的人际沟通能力，有良好的纪律观念、职业道德和敬业精神。

四、招聘岗位

秘书处、组织部、素质拓展认证部、志愿者服务部、文艺部、宣传部、学习部、体育部、宿管部、综治部、女生部。

五、招聘时间： 2007年 12月 3日 — 12月 6日

六、招聘地点：西区旗台

七、具体招聘程序及步骤：

1、报名阶段

自发出通知后，有意者可写一份自荐书，在自荐书中说明自己的一些基本情况，比如：班级、爱好、特长、、、、、、。和具体说明应聘哪个部门。（自荐书于年12月6日之前交到信息系学生会办公室或直接交到班主任处、和直接交到招聘负责人处都可以。

2、演讲、答辩阶段

竞聘者在竞选大会上进行，时间为二分钟的简介和个人答辩和特长加试，体现竞聘者的口头表达能力、表现竞聘者的台风形象和个人能力，同时，也是对新工作的展望和竞聘者在应聘期间的总结。

3、评选阶段

经各部部长评选后，产生竞聘结果经团总支学生会干部大会讨论，提交系老师审批。

4、公示阶段

当竞聘结果产生后，对应聘者进行材料公示。（时间为二天）

5、试用、聘用阶段

公示结束后，应聘者进入一个月的试用阶段。在试用期间工作表现良好符合学生会要求，便正式聘用。如在学生会工作中表现较差、不能完成本职工作的，经系团总支学生会干部大会讨论、提交系老师批准后，给予解聘。

信息工程系

2007 年11月30日